Комплексной системный продукт от «TNN Consulting Group»
Предлагаем Вам сотрудничество, в результате которого Ваша организация получает целый комплекс работ формирующих слаженное командное взаимодействие внутри Вашего бизнеса.
Мы готовы взять на себя все функции штатного менеджера по работе с персоналом:
- Провести АНАЛИЗ РАБОТ
- Сформировать и сбалансировать профили должностей
- Найти и подобрать сотрудников (аутсоринг функций менеджера по поиску и подбору персонала)
- Настроить баланс мотивации и стимулирования труда
- Дать технологии (обучить Ваших работников - позиция корпоративного тренера)
- Технологии управления – для руководителей
- Технологии продаж – для продавцов
- Технологии сервиса – для специалистов по сервисному обслуживанию
- Технологию взаимодействия в команде
- Дать решение по оптимизации расходов на содержание персонала (применение аутсорсинга и аутстаффинга)
- Провести и настроить адаптационные процессы в компании (введение в должность)
- Разработать и внедрить систему обучения и развития персонала (грейдирование)
- Проводить регулярную оценку персонала
- Формальную аттестацию
- Независимую оценку по технологии «тайный покупатель»
- Проводить командообразующие мероприятия, настраивающие слаженное взаимодействие внутри Вашего бизнеса
А также комплекс услуг для руководителей и первых лиц:
- Коучинг
- Стратегические цели и способы их достижения
- Вдохновение на достижения и НОВЫЕ ПРОЕКТЫ
- Технология создания инновационных решений
- Индивидуальное консультирование и профессиональная поддержка
- Техники релаксации (ускоренного отдыха)
- Кризис-менеджмент – выход из затруднительных ситуаций
- Креативная мастерская (развитие творческого потенциала)
- Игротека
Если Ваш штатный HR-специалист может это все и успевает все делать – Вам повезло!
У Вас прекрасный HR-BP (HR-бизнес-партнер).
Но как показывает практика для реализации всего этого списка необходима команда
КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ!
Программа «Система Сопровождения Изменений» разрабатывалась именно как альтернатива внутреннего отдела по работе с персоналом, состоящим минимум из 4 человек:
- Руководителя отдела по работе с персоналом (HR-менеджера или HR-D)
- Рекрутера (менеджера по поиску и подбору персонала)
- Специалиста по обучению персонала (Бизнес-тренера)
- Специалиста по Кадровому Делопроизводству
Будущее за Аутсорсингом!
Заказывайте «Аутсорсинг Функции HR менеджера»
