Адрес:
Симферополь, Севастопольская, 58/2
Главная \ Новости \ Эволюция рекрутинга

Новости

Эволюция рекрутинга

Когда-то Рекрутинг - был понятной услугой, но сейчас рынку нужны альтернативы:

Вариант 1. Аутсорсинг функции рекрутера.

Другими словами мы предоставляем Вам квалифицированного сотрудника для выполнения всех функций по поиску и подбору необходимого Вам персонала:

Бюджет от 49000 рублей/месяц продолжительность проекта от 6 месяцев

В стоимость включено:

- работа специалиста высокой квалификации

- доступ к платным ресурсам

- доступ к социальным ресурсам («сарафанное радио» в широких и узких профессиональных сообществах)

- доступ к ПО для контроля всех этапов выполнения работ (инструмент прозрачности выполнения работ)

= ВЫГОДЫ =

Это просто выгоднее (примерно в 3 раза!), чем содержать штатную единицы и нести все сопутствующие расходы

Вариант 2. Ресёрч

(англ. research — исследование, изыскание)  сбор сведений о кадровом рынке, первичный подбор потенциальных кандидатов по Вашим требованиям.

Услуга сдельная, (предоплата!):

Бюджет от 3 900  рублей (39 рублей за резюме/контакт соискателя, 100 кандидатов)

В стоимость включено:

- работа специалиста

- доступ к платным ресурсам

- доступ к социальным ресурсам соц.сети и СМИ

- доступ к ПО для контроля всех этапов выполнения работ (инструмент прозрачности выполнения работ)

Вариант 3. Услуга по подбору персонала «2+4»

Состав услуги:

- по Вашей заявке делается мониторинг рынка, по результатам которого формируются сроки и конечная стоимость проекта

- заключается Договор

- оплачивается предоплата в размере стоимости первичного подбора кандидатов

- наши специалисты прорабатывают первичный «длинный список» и формируют кандидатов для собеседования с Заказчиком

- факт собеседования с Заказчиком

(оплачивается сдельно по тарифу 2000/собеседование, с учетом ранее внесенной предоплаты)

- по факту принятия положительного решения и выхода кандидата на работу

(оплачивается сдельно по тарифу 4000/факт выхода)

- гарантии замены не предоставляются

Вариант 4. Услуга по подбору персонала «Эксперт»

Состав услуги:

- по Вашей заявке делается мониторинг рынка, по результатам которого формируются сроки и конечная стоимость проекта

- заключается Договор

 

Уровень вакансий

Оплата за факт собеседования

Оплата за факт выхода в компанию Заказчика

Линейный персонал

Специалисты

Руководители СЗУ

от 3 000 до 7 900

от 25 000 до 39 000

     
     

 

- оплачивается предоплата в размере стоимости первичного подбора кандидатов

- наши специалисты прорабатывают первичный «длинный список»

- наши рекрутеры проводят полноценное собеседование и только после этого

- формируют аргументированный список кандидатов для собеседования с Заказчиком

- факт собеседования с Заказчиком

(оплачивается сдельно по тарифу «Эксперт»/собеседование, с учетом ранее внесенной предоплаты)

- по факту принятия положительного решения и выхода кандидата на работу

            (оплачивается сдельно по тарифу «Эксперт»/факт выхода)

- гарантии замены не предоставляются

 

Вариант 5. Услуга по подбору персонала – классический рекрутинг

Состав услуги:

вы оставляете заявку

- мы проверяем и согласовываем вместе с Вами все детали по Вашей вакансии (требования к работнику, условия работы и оплаты, обязанности основные и дополнительные, графики и прочее)

- подписываем Договор, оплачиваем предоплату в размере 30% от стоимости услуги

- вы получаете через 14 рабочих дней список потенциальных кандидатов

- проводите собеседование

- выбираете наиболее понравившегося кандидата и назначаете дату выхода на работу

- по факту выхода работника к Вам на работу Вы доплачиваете +70% стоимости услуги.

- гарантии – однократная замена кандидата.

Бюджет: 12% от ГФЗП (это примерно 1,5 месячного дохода, подбираемого специалиста)

 

Вариант 6. Аутсорсинг – предоставление временного персонала для выполнения работ / услуг / функций

Состав услуги:

вы объявляете тендер

- мы подаем заявку и получаем заказ

- подписываем Договор

- предоставляем Вам работников по согласованной в Договоре почасовой ставке либо для выполнения определенного объема работ / услуг / функций

- вы оплачиваете услугу

= данный формат предоставления услуги находится на особом контроле государственных органов контроля и требует наличия аккредитации исполнителя, как Частного Агентства Занятости.

 Будущее за аутсорсингом :)

Мы сопровождаем изменения 

ГК "Технологии Нового Настоящего"

Теги рекрутинг поиск и подбор персонала эволюция рекрутинга
Новости

 ИГРА Networker 

Геймификация быстро и стабильно вошла во все сферы бизнеса, показав насколько полезной и интересной она может быть как для развития и мотивации персонала,  так и для бизнеса в целом!

В "Пространстве изменений ТНН" представлено несколько игр, дающих мощный бизнес-эффект:

 Игра Networker в Симферополе - прекрасная возможность .....

АУТСТАФФИНГ и АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА в Крыму, Симферополе

 

Как это работает в современных реалиях?

Плюсы и минусы.

В чем выгода и как заказать услугу аутстаффинга в Крыму?

 

Новые технологии требуют НОВЫХ РЕШЕНИЙ.

Современные тренды - это АУТСОРСИНГ и АВТОМАТИЗАЦИЯ.

ПО (программное обеспечение) – Специализированное ПО, которое позволяет Вам планировать и контролировать все процессы рекрутинга на всех этапах.

С 2008 года искал, делал запросы на доработки, но все было "сыро" ... не то и не так...

Сейчас я сделал свой выбор в пользу трекера.

На платформе: ссылка внизу страницы...

На мой взгляд - это лучшее решение для рекрутинга.

Когда-то Рекрутинг - был понятной услугой, но сейчас рынку нужны альтернативы: 

Вариант 1. Аутсорсинг функции рекрутера.

Вариант 2. Активный поиск кандидатов FED-RESEARCH

Вариант 3. Услуга по подбору персонала ЭКСПРЕСС-ПОДБОР «2+4»

Вариант 4. Услуга по подбору персонала «Эксперт»

Вариант 5. Услуга по подбору персонала – классический рекрутинг

Вариант 6. Аутсорсинг – предоставление временного персонала для выполнения работ / услуг / функций 

Выбирайте наиболее удобный и выгодный формат сотрудничества.

 

 

 Будущее за аутсорсингом…

Данная статья написана с опережением времени, как прогноз в недалекое будущее…

Тренды развития экономики диктуют свои правила. И бизнесу приходится гибко подстраиваться под новые веяния современности.
Жизненные циклы ускорились, бизнес переходит на проектное управление, роботы и автоматы вытесняют «человека» с рынка труда, таковы реалии дня сегодняшнего. 
Предлагаю посмотреть на логическое продолжение развитие событий в разрезе рекрутинга, как функции поиска и подбора персонала:

Наша команда
Денис Тюгаев
Денис Тюгаев
Наталия Тюгаева
Наталия Тюгаева
Безоплатная консультация

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Симферополь, Севастопольская, 58/2
Телефон:
Перезвоните мне