Адрес:
Симферополь, Севастопольская, 58/2
Главная \ Новости \ Аутсорсинг функции рекрутера или удаленная работа Менеджер по поиску и подбору персонала.

Новости

Будущее за аутсорсингом…
Данная статья написана с опережением времени, как прогноз в недалекое будущее…

Тренды развития экономики диктуют свои правила. И бизнесу приходится гибко подстраиваться под новые веяния современности.
Жизненные циклы ускорились, бизнес переходит на проектное управление, роботы и автоматы вытесняют «человека» с рынка труда, таковы реалии дня сегодняшнего. 
Предлагаю посмотреть на логическое продолжение развитие событий в разрезе рекрутинга, как функции поиска и подбора персонала:

Каждый бизнес в той или иной мере постоянно или от случая к случаю нуждается в подборе персонала.
• Кто это делает? 
• И сколько это стоит?
• В каких случаях выгодно содержать штатную единицу рекрутера, а когда выгоднее нанять проектного специалиста?
Есть прекрасная народная мудрость, каждый должен заниматься своим делом. И это основной постулат проектного менеджмента и это прекрасно решается выделенными штатными единицами в рамках крупных бизнес-структур. Для малого бизнеса все иначе – нет целесообразности в отдельной штатной единице, поэтому эту функцию приходится совмещать и чаще всего руководителю…

Начнем с простой математики:
Аутсорсинг стоит примерно в полтора раза дороже минимальной ставки.
т.е. если минимальная ставка штатного рекрутера от 20000 рублей.
Соответственно минимальная ставка внештатного работника будет от 30000 рублей, но при в эту сумму включены и налоги и все дополнительные и сопутствующие расходы, а еще данная ставка четко привязана к результату – результаты: конечные и промежуточные.

С точки зрения профессионализма:
Профессиональный рекрутер стоит от 50000 рублей и способен параллельно вести от 2 до 7 параллельных проектов.
Стажер стоит от 18000 рублей
И фактически ситуация уже ставит работодателей с «патовое» положение… 
выбор без выбора:
- или брать стажера и тратить ресурсы на обучение и развитие
- или брать профессионала и переплачивать ему в 2 раза или мириться с тем, что он будет вести параллельно «свои» проекты
- или все делать самому (путь предпринимателя)
- или доверить работу профессионалам – аутсорсинговой компании
=====================================================
это решение принимать Вам
=====================================================

Если посмотреть на другие сегменты:
= юридическое сопровождение
= бухгалтерское сопровождение
= IT – аутсорсинг
= Реклама и маркетинг
= Охрана и безопасность
= клининг
= логистика
= погрузочно-разгрузочные работы и пр.

Все эти сферы уже привычно выводятся на аутсорсинг, потому что это выгодно.
Теперь и рекрутинг…
===================================================== 
Приглашаем к сотрудничеству. 
Мы закрепляем за Вами персонального специалиста, задачи которого – подбирать персонал по заданным Вами параметрам. Рекрутер:
- формирует «портрет» кандидата (набор личностных и профессиональных компетенций)
- проводит анализ рынка труда и мониторинг ЗП
- проводит корректировку ТЗ и согласовывает с Вами
- делает рекламную компанию и ведет активный поиск кандидатов
- собирает первичный длинный список
- лично прорабатывает каждого кандидата из длинного списка
- формирует короткий список
- презентует Вам кандидатов
- и после Вашего согласования приглашает кандидатов в компанию
При этом наше ПО позволяет Вам лично контролировать все этапы выполнения подбора, Вы видите в режиме реального времени всю сделанную работу, видите конверсию и видите результативность.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО, при необходимости: 
- оказывать кадровое сопровождение и консультационную поддержку (аудит, постановку и пр…).
- проводить адаптацию персонала
- оценивать вовлеченность и потенциал каждого работника
- проводить обучение
- и командообразующие проекты
Основные преимущества:
• Высокий уровень экспертизы – в случае нестандартного и сложного вопроса к работе внешнего HR-менеджера подключается экспертный совет;
• Бизнес-ориентированный подход;
• Гибкость – мы подберем оптимальный для Вас вариант работы;
• Оптимизация расходов на ФОТ персонала;
• Внешний и непредвзятый взгляд на кадровую работу предприятия;
• Минимизация кадровых рисков;
• Удалённая поддержка и/или работа в вашем офисе.
Работа строится так же, как и с внутренним менеджером по персоналу: постановка целей, их обсуждение, консультации на этапе выполнения. Однако, внешний HR имеет богатый опыт решения самых разнообразных профессиональных задач, и это даёт ему огромное преимущество.
Мы ответственно относимся к нашим клиентам, ориентированы на долгосрочное сотрудничество и заинтересованы в повышении эффективности бизнеса, оптимизации расходов и минимизации рисков. 
Мы дорожим репутацией и гарантируем максимально эффективное выполнение поставленных задач.

Мы сопровождаем изменения
Команда TNN Consulting Group

Теги рекрутинг аутсорсинг
Новости

 ИГРА Networker 

Геймификация быстро и стабильно вошла во все сферы бизнеса, показав насколько полезной и интересной она может быть как для развития и мотивации персонала,  так и для бизнеса в целом!

В "Пространстве изменений ТНН" представлено несколько игр, дающих мощный бизнес-эффект:

 Игра Networker в Симферополе - прекрасная возможность .....

АУТСТАФФИНГ и АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА в Крыму, Симферополе

 

Как это работает в современных реалиях?

Плюсы и минусы.

В чем выгода и как заказать услугу аутстаффинга в Крыму?

 

Новые технологии требуют НОВЫХ РЕШЕНИЙ.

Современные тренды - это АУТСОРСИНГ и АВТОМАТИЗАЦИЯ.

ПО (программное обеспечение) – Специализированное ПО, которое позволяет Вам планировать и контролировать все процессы рекрутинга на всех этапах.

С 2008 года искал, делал запросы на доработки, но все было "сыро" ... не то и не так...

Сейчас я сделал свой выбор в пользу трекера.

На платформе: ссылка внизу страницы...

На мой взгляд - это лучшее решение для рекрутинга.

Когда-то Рекрутинг - был понятной услугой, но сейчас рынку нужны альтернативы: 

Вариант 1. Аутсорсинг функции рекрутера.

Вариант 2. Ресёрч

Вариант 3. Услуга по подбору персонала «2+2»

Вариант 4. Услуга по подбору персонала «Эксперт»

Вариант 5. Услуга по подбору персонала – классический рекрутинг

Вариант 6. Аутсорсинг – предоставление временного персонала для выполнения работ / услуг / функций 

Выбирайте наиболее удобный и выгодный формат сотрудничества.

 

 

 Будущее за аутсорсингом…

Данная статья написана с опережением времени, как прогноз в недалекое будущее…

Тренды развития экономики диктуют свои правила. И бизнесу приходится гибко подстраиваться под новые веяния современности.
Жизненные циклы ускорились, бизнес переходит на проектное управление, роботы и автоматы вытесняют «человека» с рынка труда, таковы реалии дня сегодняшнего. 
Предлагаю посмотреть на логическое продолжение развитие событий в разрезе рекрутинга, как функции поиска и подбора персонала:

Наша команда
Денис Тюгаев
Денис Тюгаев
Наталия Тюгаева
Наталия Тюгаева
Безоплатная консультация

Задайте вопрос специалисту

Контакты
Симферополь, Севастопольская, 58/2
Телефон:
Перезвоните мне